エンジニア座談会 -パワーエレクトロニクスエンジニア編 -

仕事の9割方は新しく設計

「技術者募集！好きな仕事ができます」という謳い文句に惹かれて2001年に入社して以来、一貫してパワエレ関連の開発をしています。
当社には、自社開発センターとアウトソーシング（派遣・請負）があります。
現在は、自社開発センターに勤務していますが、過去には、派遣・請負という形態で、アウトソーシングの仕事もしていました。
派遣の時は、医療機器のマイクロコントローラ基板（MCU基板）や、家電の電源ユニットなどの開発業務だけではなく、派遣先の技術者への研修講師も担当していました。開発センターでは、様々なお客様から様々なご注文をいただいています。仕事の9割方は新しく設計するもので、新規開発や量産品の試作機を作ることが多いです。

12年間、人工衛星に搭載する通信系装置の電源の開発に関わる

2006年に入社して、人工衛星に搭載する通信系装置の電源や、車載用電池ECU開発など、やはり一貫してパワエレ関連の開発をしています。
パワエレは、当社が重点をおいている一つなんです。特に人工衛星に搭載する通信系装置の電源には12年間携わっていて、DC/DCコンバータがメインで300Wクラス、7.5kVの高圧電源の開発をしていました。
お客さんによって仕事の内容ややり方が異なるので、電池ECUを開発していた時には、最初の2年は派遣として客先の仕事の流れやノウハウを吸収し、その後、請負へと形態が変わりました。

アウトソーシングでも、「主体性を持ってやって欲しい」というご要望をお客様（依頼元企業）が持っていて、こちらからの提案も受け入れてくれます。技術者は、やっぱり、お客さんに自分から提案していってなんぼかな、というところがあります。

私が請け負った企業様は、「目的にたどり着くのは一緒だけど、そこへのたどり着き方は自分で考えて」という考え方で、その企業の社員の方と同じように結果を求められました。

そうですね。あくまでも開発をするための アウトソーシングですから。

私たちは技術の仕事のみ受けるので、管理業務や事務仕事をすることなく、集中して技術の仕事ができます。だからこそ技術力も成長するんです。

全国に支店があるので、勤務地の希望は、わりと聞いてくれます。

私についている担当営業の方から直接オファーがあったり、受注した仕事と各自のスキルをマッチングするシステムから探した適任者にオファーが来ることもあります。

あとはパワエレや車載関連など、会社として拡大したい案件の時は、社内公募もあります。もちろん条件はありますが、そこで手を挙げることで希望の案件に入ることができます。

営業さんに相談ですね。かつて私がいた所では週に1回ほど営業さんがエンジニアさんとヒアリングをしていました。人間関係の調整も行なってくれたこともあります。

（印象としては）一人で行くということは多くないかな

派遣とはいえチームで仕事をするのがテクノプロなので。

昔は残業が月40時間ほどでしたが今はほとんどゼロですね。有給休暇も完全消化を目指しています。

有給休暇は、今まで配属された所、どこでも取得しやすかったです。派遣先でもお客様に「休みたいです」って言って取得してました。 有給は取りやすい環境だと思います。

うーん、普通じゃない人(笑)。

技術って結構マニアックなところもあるので、そういう意味で普通じゃない人(笑)。
モノ作りをしたい、本当にモノ作りが好きな人ですかね。
年齢が上がるにつれて役職が上がっていって管理業務がメインになってしまうこと多いじゃないですか。そういう管理業務よりも、実際に設計したり、手を動かしてモノ作りしたいっていう方はテクノプロに来た方がいいと思います。

「パワエレ開発用評価ボード」があります。
「パワエレなら何でもできるぞ！」という私が欲しいと思ったものを作ってしまいました(笑)。
私は、新しい開発をする時に、このボードを使って色々試して、その結果から、「これでうまくいくぞ！」という確認をする ために使っています。
パワエレをやったことのないお客様が、パワエレをやってみたいなと思っても、一から基板やソフトを作るのはなかなか難しいのですが、このボードをベースに使ってもらえば、簡単に実験してもらえます。
やりたいことがこの1枚でできるというボードなんです。

やりたいことができる環境がある！

技術があればどんな仕事もできる！