＜配属先の自由度＞

長坂

最初は未経験で、エンジニアとして成長できるか不安だったのですが、実際に働いてみるとちゃんと頑張れる環境がありました。もちろん、自主的に勉強し、研修に参加して新しい知識を身につける必要があるため、新たに大学に入り直したような感覚があります。
知識だけでなく、社会人としても成長していかないといけないので、学びの多い環境です。

梅田

仕事で自動車に携わりたいという想いがあり、そこに従事できるテクノプロ・デザイン社に入社。 思ったより大きな会社だったので驚きました(笑)
入社当初は解析よりも設計に従事してみたいという気持ちが強く、２番目のプロジェクトでは設計分野にチャレンジしました。自分のやりたいことを突き詰めていく中「やはり自動車に深く携わりたい」という想いと「まだ目の前にない状態の設計業務よりも、より実機に近い解析業務のほうがやりがいにつながっている」と実感しました。そこは設計と解析の両方を経験したことで、自分の進みたいキャリアを考えるよいきっかけにつながったと思います。

山口

ギャップはなかったです。今のプロジェクトは、もともと大学での専攻が違うこともあり、希望の業種ではなかったですが、自分のキャリアパスを踏まえたときに、このプロジェクトでよかったとも思います。希望業種に行けるようにするために資格取得へ向けたサポート等が充実しています。

西尾

先輩の話ですが「地元に帰って働きたいです」と営業部に要望を出したところ、「じゃあ地元で仕事探してみますね！」と柔軟に対応してくれるというお話を聞いて驚きました。
アウトソーシング業なので、会社都合で色々な場所に飛ばされるイメージがあったのですが、 実際は本人の希望をしっかり考慮してくれるみたいなので安心しました。配属先が幅広いことがテクノプロ・デザイン社の利点かなと思います。

平澤

面接官が言っていたことが全て実現していますのでギャップはありません。自分がアピールすれば、ちゃんと叶えてくれる環境だと思いました。
あとは引っ越し先を相談すると「すぐに対応します」と言ってくれたり、本当に社員個人の話をしっかりと聞いてくれることには驚きました。

平澤

とにかく自分から声を大きくアピールすることが大切です。
私も入社後の研修時代から「PMO業務にチャレンジしたい！」と言い続けていました。まだ実績もなく技術知識も乏しいのに、実際に希望通りの業務に就けていますから、配属の柔軟性や自由度はあると思います。

山口

入社後の配属先のまま6年間います。
まだ配属転換はしていないので、自由度はわかりませんが、研修で請けた電気電子の知識を活かしたいという希望を出したところ、新しいプロジェクトを現在探してくれています。

梅田

支店の営業さんが常に気にかけてくれるので、自分のやりたい技術分野への配属希望を出すことはできます。
私は2番目の建機メーカーのプロジェクトにいたときに、再び自動車の世界でエンジニアとしてのスキルアップをしたいなーと思っていたところ、「新しいプロジェクトが発足するけど、どうかな」と営業さんから声をかけてもらえました。

西尾

プロジェクトが終わりに近づくと、どうしても忙しくなるため、残業が多くなる傾向にあります。
それ以外のフェーズだと比較的猶予があるので、自分の都合を優先して働けています。基本は出社をしますが、希望でテレワークも可能なため、例えばネット注文をしてその日に購入物を受け取りたい時は、テレワークに切り替えて働くこともできます。

長坂

今は外資系企業への配属なのでリモートワークがスタンダードな風潮もあって、最先端の勤務形態にも憧れがあったのでとても嬉しかったです。フルリモートも可能ですし、出社したい人は出社OKで、個人の裁量権が大きくて柔軟に働ける環境です。
ワークライフバランスも実現できていると思います。