よくある質問

給与・昇給の仕組みはどうなっていますか？
入社後の給与は、技術経験の積み上げ、研修受講、資格取得など実務面と、業務に対する取り組み姿勢を評価対象とし、評価結果により昇給することになります。
残業や休日出勤した場合の対応はどうなりますか？また、月の平均残業時間はどのくらいですか？
業務内容や時期によって異なりますが、平均20時間位を目安とお考えください。当然、残業や休日出勤手当は100%支給しており、サービス残業は一切ありません。
寮や社宅制度はありますか？
はい。就業先近郊のマンションなどを弊社が「借上社宅」として準備します。（家賃の6割を会社が負担致します。月額2万円から3万円と水道光熱費は個人負担となります。）
有給休暇はありますか？
はい。初年度有給休暇は入社から半年経過した時点で10日付与されます。
福利厚生について教えてください。
社会保険は（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）完備しております。また、テクノプロ・グループ従業員持株会があります。その他にもたくさんありますので、詳しくは採用条件をご覧ください。
定年まで働くことができますか？
はい、可能です。当社は、定年が60歳、再雇用で65歳までとなります。現場で活躍していた技術職の方が、本人に希望・適正・スキル・経験等により、教育部署、情報システム部門、また本社技術部などへ異動するケースもあります。
エンジニアが集まる機会やイベントなど、社員同士の交流はありますか？
はい。定期的にイベントやミーティングなどの交流が行われております。また、社内制度として各種技術者間の会議、勉強会など多数ある他、技術者発案のスポーツ大会やイベントなども盛んです。
※在宅での業務の方も増えておりますので、オンラインミーティングなども活用しております。
研修等はありますか？
はい、あります。専門技術別の研修やビジネススキル、また新卒向けには特別カリキュラムも数多く準備しております。詳しくは当ホームページ内の従業員サポート体制をご覧ください。
現在、勤務中であり、平日の日中に面接を受けるのが難しいが、平日夜や休日での面接は可能でしょうか。
はい、可能です。平日夜または、土日など休日での面接についても調整のうえ対応させていただいております。
派遣就業しない技術職の求人はありますか？
技術職については原則、お客様先での就業を前提としています。入社後の実績やスキル・経験によっては、受託開発プロジェクトでの勤務もございます。
就業先や就業場所に対する本人の希望はどの程度考慮されるのですか？
ご希望は考慮します。しかし最適なプロジェクトに参加して頂くことを前提としていますので、必ずしもご希望通りになるとは限りません。ご本人の志向性やスキルを十分にヒアリングを行い、適性を判断した上で配属先を検討していきます。営業担当を始めとした社内各部署とお客様先ご担当者、それにご本人を交えての打合せの機会をしっかりと持ちますので、原則、ご本人のご理解のもとに就業先を確定します。