「地元を拠点に活躍し続けたい」エンジニアを募集中!

地元で叶える心地よいエンジニアライフ 地元で叶える心地よいエンジニアライフ いつか地元に帰りたい 地方移住をしたい 地元で働き続けたい

地方でも
ITの仕事がしたい

長く働ける職場
見つけたい

地方でも将来性のある
会社で働きたい

いままでの経験を
そのまま活かし
働きたい

家族との時間を
大切にしたいから、
残業は減らしたい

地方でも
ITの仕事がしたい

長く働ける職場
見つけたい

地方でも将来性のある
会社で働きたい

いままでの経験を
そのまま活かし
働きたい

家族との時間を
大切にしたいから、
残業は減らしたい

REASON

テクノプロ・IT社が
選ばれる理由

01

業界売上シェア 豊富な案件数

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01

抜群の働きやすさ

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01

全国に
拠点を保有!

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01

東証プライム上場企業中心に
取引社数800社以上!

全国に10,000件以上の案件を保有しており、多種多様な業界との取引があるため、「地元に戻ってもこれまでの経験を活かして働きたい」という方にもぴったりな環境です。

主要取引先は全国各地に拠点を構える大手メーカー、通信会社、医療機関、金融、官公庁、小売業、地場優良企業など多様な業種・分野があり、お客様から厚い信頼をいただいています。

IoTやクラウド、AI、ビッグデータ等の最新技術を用いて進める案件も豊富です。
地方エリアでも首都圏と同じような案件に触れられて思い描くスキルUPが実現できる環境です。

02

東証プライム上場テクノプロ・グループ
だからこその、
ワークライフバランスの維持を実現!

有給取得率

年間休日

しっかり休む

ライフステージがどんなに変化しても、自分の能力を活かしてイキイキと働き続けることができます。「無理な残業は極力減らして、家族との時間や自由な時間を大切にしたい!」という方の希望に応えます。

03

転勤なし!全国どこでも、
ムリなく続けられる環境!

本社を含み全国に31拠点ある当社。
「地元に帰ってきてもエンジニアを続けられた」という、UIターン転職者が多数在籍しております。あらゆる要望が叶う環境で、技術力を探求することができるよう、働きやすさに対して貪欲に環境改善を行っており、ライフステージの変化に合わせて長く安定して働き続けられる環境を整えております。
全国どこで働こうとも迷わず目標に進めるアドバイスや、Winスクールやeラーニング等で学べる研修制度、多種多彩なプロジェクトの数々に出会えます。

地元で活躍中!

VOICE

社員インタビュー

age.27

関東→札幌のUターン転職

入社2021年7月

札幌支店

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age.28

岩手→岩手の地元転職

入社2022年4月

仙台支店

詳しくみる

age.31

埼玉→広島のUターン転職

入社2023年4月

広島支店

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age.54

札幌→札幌の地元転職

入社2023年8月

札幌支店

詳しくみる

age.27

入社2021年7月/札幌支店

関東→札幌のUターン転職

入社の決め手はなんですか?

会社の規模と給与面です。
他に内定をいただいた会社と比較した際に、規模も大きく給与的にも安定していると考えたためです。

テクノプロ・IT社の好きなところ・魅力は?

研修制度が豊富なところです。自分が今までやったことのない言語の勉強や資格に向けた対策などに使えるので助かっています。

転職するにあたって不安に思ったことはありますか?

給与面です。関東よりは平均給与が低いので北海道に帰ってくることで想像よりも低い給与で転職することになる可能性があることが不安でした。

今後テクノプロ・IT社でどのように成長していきたいですか?

今までの経験を活かしてお客様に信頼されるプログラマーになれるように成長していければと思います。

02

age.28

入社2022年4月/仙台支店

岩手→岩手の地元就職

入社の決め手はなんですか?

支店長&採用担当の方の雰囲気、提示される資料がしっかりしていて会社の健全さが伺えたことと、給与額も他社より高く評価していただいたことです。

現在の仕事内容を教えてください。

スマホアプリ開発を行っており、要件定義~開発~障害解析のあたりを担当しています。

前職ではどういったことをしていたか教えてください。

主に金融系のバックオフィス業務のシステム開発です。
要件定義~開発・テスト~運用サポートを行っていました。

テクノプロ・IT社の好きなところ・魅力は?

頑張れば頑張っただけ評価していただけるところと、様々な業種のシステム開発に携わることができるところです。

03

age.31

入社2023年4月/広島支店

埼玉→広島のUターン転職

入社の決め手はなんですか?

年収と業務内容が希望にあっていたことと、また入社後に転勤がなく広島から移動がないことです。

転職するにあたって不安に思っていたことはありますか?

地元の広島で働きたいと考えたときに、前職と同じ業務内容を続けられる会社があるか不安でした。

現在の仕事内容を教えてください。

現在は客先常駐をして、構築設計業務に携わっています。

前職ではどういったことをしていたか教えてください。

前職でも客先常駐にて設計構築作業に携わっていました。

M.S

age.54

入社2023年8月/札幌支店

札幌→札幌の地元転職

入社の決め手はなんですか?

決め手が主に4点あり、アサイン案件が豊富そうだったこと、教育制度が充実していること、コンプライアンスや働き方に対する考えがしっかりしている印象だったこと、キャリアコンサルタントの資格を活用できそうだったことです。

現在の仕事内容を教えてください。

通信事業者の夜間バッチシステムの機能追加や保守をしています。

前職ではどういったことをしていたか教えてください。

自社パッケージシステムの開発・導入・保守・ユーザーサポート・営業支援等を行っていました。

テクノプロ・IT社の好きなところ・魅力は?

コンプライアンスや働き方に対する考えが想像以上にしっかりしていました。
ブラックな雰囲気が未だ残るこの業界で、かなり進んだ考えだと思います。

FAQ

よくあるご質問

Q

プロジェクトや勤務地はどのように決まりますか。

A

スキルや保有技術、プロジェクトの状況によって決定します。
勤務地については面接時に希望をお聞きします。

Q

育児休暇を取得している社員はいますか。

A

昨年度は、62名取得(内、男性社員32名取得)しています。

Q

給与はどのように決まりますか。

A

ご希望を面接時にお聞きしたうえで、保有技術に基づき給与テーブルに照らし合わせた給与を
算出します。

Q

社員の評価制度はどのようなものですか。

A

年に一度、社員評価を行います。
様々な角度(技術向上、所属部署への貢献度、勤怠や提出物など)から評価を実施し、面談を行います。

Q

社員の平均年齢は何歳ですか。

A

平均年齢は約37歳です。

JOB INFORMATION

募集要項

雇用形態 正社員 下記いずれかの就業形態
・自社開発センターでの勤務(受託契約)
・クライアント企業での勤務(構内請負契約/派遣契約)
試用期間あり(2ヶ月)※労働条件の変更なし
勤務時間 9:00~18:00※実働8時間 (休憩12:00~13:00)
時間外労働あり(平均11.4時間)
休日休暇 ・完全週休2日制 (土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
・年末年始
・有給休暇(夏季取得推奨日あり)
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇(上限3日)
・災害時休暇(年5回、最大5日)※年間休日122日
社会保障 各種社会保険完備
※健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
給与・保証 想定年収:350万~800万
職種・経験・スキル等を考慮し、当社規定に従って決定
賞与:年2回※その他決算賞与を支給する場合があり
■モデル年収
年収480万/30代(システムエンジニア)
年収600万/40代(プロジェクトリーダー)
年収750万/50代(マネージャー)
諸手当 ・通勤手当
・残業手当(1分単位で全額支給)
・役職手当
・資格取得報奨金
・赴任手当
・テレワーク手当

福利厚生 ・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり)
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・労働組合有
・定年再雇用
・EAP(カウンセリング)サービス
・教育自己啓発関連
・社内研修
・通信教育補助
・社内外講習補助
・図書購入補助
・社外技術研修参加費
・学会参加費
・自己啓発支援
・資格取得補助 等
※各種制度・研修の利用については、社内承認が必要です
受動喫煙 原則屋内禁煙 ※ただし、就業場所により異なる
事業所 ■本社、及び31拠点
札幌、仙台、土浦、千葉、柏、埼玉、東京、八王子、横浜、厚木、
静岡、浜松、名古屋、刈谷、金沢、富山、京都、滋賀、大阪、神戸、岡山、広島、 高松、松山、福岡、熊本
※全国に案件を保有しておりますので、事業所のないエリアでの就業も相談可能です。
■開発センター9ヶ所
ENTRY

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● 各種情報提供(スキルアップセミナー、業界情報、学生向けインターンシップご案内等)
● 採用応募者・採用候補者に関するデータ分析(個人を特定できない形式による、統計デ ータの第三者への開示を含む)
● 採用決定後の人事・労務管理

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