テクノプロ・IT社の社員として、社会人基礎力や技術力を身につける目的で5年に渡り、新入社員の成長を後押しする教育制度です。
一人一人に合わせたキャリアを実現していただくために、社会人としての土台を作る「入社時研修」、得た学びを振り返り成長につなげる「フォローアップ研修」を行っています。さらに、専任の教育育成担当者が日常的なコミュニケーションを通して皆さんのキャリアイメージ実現をサポートしています。
教育育成担当制度
新入社員の皆さんに安心して業務に取り組んでいただけるよう、プロジェクトの先輩や上司とは別の「教育育成担当者」と日々の業務や行動を振り返り、定期的なコミュニケーションを取りながらサポートしていきます。
キャリア形成の希望は十人十色
新卒育成担当者は、新入社員一人一人が思い描く成長イメージを、6年目以降に実現していくことができるよう、しっかりバックアップします。
新卒育成担当者目線での「新卒5ヵ年計画」
入社時研修
社会人の第一歩をしっかり踏み出すための土台作りとして、テクノプロ・IT社では約2ヵ月間新入社員研修を実施します。（2023年度の実施内容です）
導入研修
新入社員の皆さん全員を対象に「考えぬく力」「チームで働く力」「ビジネスマナー」などの社会人基礎力を身につけるため、多岐にわたる研修プログラムを行います。
技術研修
エンジニア職の方を対象に、ITエンジニアとして活躍する上で、クラウド環境の知見が必要とされる点からAWS（Amazon Web Services ）の資格取得を目標をした研修を行います。
営業研修
営業職の方を対象に、実際の仕事を想定したロールプレイングを行い、営業シーンで求められる知識や行動を身につける研修を行います。
フォローアップ研修
入社後5年間、年に1回オンライン、または対面にて集合研修を実施します。新入社員研修で学んだことの復習をはじめ、業務を振り返り今後の自身のキャリア形成にどのように活かしていくのかを考えます。
テクノプロ・IT社では、新卒5ヵ年計画のほかにもさまざまな研修を実施しています。
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