応募・選考について
応募対象はどのような人ですか？
・短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
・および卒業後3年以内の方
文系ですが、エンジニア職にエントリーはできますか？
文理問わずエントリー可能です。安心してエントリーください！
職種で迷っています…入社後に職種変更（エンジニア職⇔営業職）はできますか？
社内公募制度があり、異動の希望を出すことができます。面談等を経てニーズや適性などが合致した場合は異動が可能です。
エントリー時に保有していなければならない資格はありますか？
エンジニア職の場合は特にありません。営業職の場合はお客様先に社用車で訪問することもあるので、入社までに運転免許の取得をお願いしています。
入社前に勉強しておいた方がいいものは何ですか？
「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」の学習をしている方が多いです。またExcelは報告書をまとめる際によく使われるため、基礎知識を事前に学習することをお勧めします！
会社のパンフレットはありますか？
パンフレットはあります。対面のインターンシップや学内説明会時にお渡ししておりますので、是非ご参加ください！（個人向けには郵送していません）
応募に必要な書類はありますか？
エントリーシートや履歴書などをテクノプロ・IT社のフォーマットにてオンライン上にてご提出いただきます。また、卒業見込み証明書・成績証明書をご提出いただいておりますので、各学校の窓口にお問い合わせください。※証明書は発行出来次第の提出で差し支えございません。
選考は全てオンラインですか？
1次面接まではオンライン、最終面接は原則対面で行っています。対面での実施が難しい場合、オンラインでの対応も可能ですので、別途ご相談ください。
勤務地は希望できますか？
面接時に希望を確認しています。
学生から社会人という大きな環境の変化がありますので、現在お住まいの地域、またはご実家近くへの配属事例が多いです。詳細は説明会時にお話ししますのでご安心ください。
福利厚生、各種制度について
週休2日制ですか？
完全週休2日制です。（※祝日のある週は定例会実施のため、土曜出勤の場合あり）
その他に年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）があります。年間休日は有給休暇を除き、122日です。
定例会とは何ですか？
年に4回程度、所属拠点や会社の現状、取り組みに関して所属メンバーと情報共有する場のことを指します。エンジニアが日々の業務で思う存分に活躍するためには、頼れるホームグランドがあるという安心感が重要だと考えています。所属メンバーと意見交換を通して各拠点や会社が一丸となれるように意識の統一を図っています。
社風を教えてください！
テクノプロ・IT社には約6,000名の社員が在籍しており、たくさんのお客様と共にプロジェクトを進めているため一言で〇〇ですとは伝えられません。しかし会社として主体性・コミュニケーションを大切にしているため、自ら学ぶ意識の高い方や、会話を大切にしている方が多いです！先輩社員のインタビュー動画もご用意していますので、そちらも参考にしてみてください！
有給休暇の取得率は何%ですか？
84.4％です。（2024年度実績）
テクノプロ・IT社では年5日間の年次有給休暇の確実な取得を義務としており、会社としても後押しをしています。また全日有給休暇だけでなく、１時間単位で取得できる時間有給休暇や午前・午後で取得できる半日有給休暇などの制度が整っており、これが高い有給休暇取得率を誇る理由となっています。
資格取得を後押しする制度はありますか
テクノプロ・IT社では取得した資格に応じて報奨金が支給される、資格取得報奨金制度があります。（対象資格：121）
社宅制度はありますか？
あります。自宅から通勤困難な場合は借上げ社宅制度が適用となります。また引越し代金の補助もあり、ご自身の負担を軽減することができます。※社宅の適用は規定があります。
産休・育休制度について教えてください。
テクノプロ・IT社には産前産後休業、育児休業があります。その他、パパママ応援育児金など子育てをする社員が働きやすいサポート制度を設けています。
業務内容について
会社の強みは何ですか？
様々な業種のお客様との取引があり、ノウハウを蓄積しています。社員は6,000名近く在籍しており幅広いお客様のニーズに対応することができます。他にもたくさんの強みがありますので、是非会社説明会にご参加ください！
どれくらいの期間でリーダーになれますか？
早い人は3～4年でリーダーとして活躍しています。ただし誰もが3～4年でリーダーになるというわけではありません。対顧客、社内でも信頼のおける人にリーダーを担当してもらっています。
１つのプロジェクト期間はどれくらいですか？
平均するとおおよそ2～3年ほどです。ただしあくまでも平均であり、短いものは数カ月、長ければ10年というプロジェクトもあります。当社では短い期間のプロジェクトは受注していません。期間が短いと技術の習得やお客様との信頼関係が構築出来ないと考えているためです。
希望するプロジェクトに就けますか？
100％希望通りとは限りません。特に入社直後は安心して成長できる環境であることを大切にしています。まずはエンジニア・社会人としてのスタートを落ち着いて進めてください！経験を積むことで自身のキャリアを実現していきましょう！
転勤の頻度はどれくらいですか？
転居を伴う定期的な転勤はございません。プロジェクトが変わる度に引越しするわけではありませんのでご安心ください。
残業はありますか？
平均残業時間は11.4時間です。ただし繁忙期・閑散期により変化します。テクノプロ・IT社には残業時間を管理する部署が設置されており、社員の残業時間を把握することで残業時間の抑制に取り組んでいます。平均残業時間は年々減少しており、働きやすい環境づくりに努めています。
実際の開発ではどのような言語を使うことが多いですか？
よく使われる言語はJava、C言語などがあります。上述の質問にもありましたが、様々なプロジェクトがあるため、「これさえ学んでおけば大丈夫」とは言えません。
初めてのプロジェクトはどのように決まりますか？
営業担当との面談、お客様先との業務内容確認を経て決まります。まずはテクノプロ・IT社キャリアプランについて話し合いが行われます。その後、面談内容を参考にミスマッチがないようプロジェクトを決定していきます。会社から一方的に決定されるということではないのでご安心ください。
その他
国際的に活躍できる機会はありますか？
テクノプログループとしてはグローバル展開をしています。
中国、インド、シンガポール、イギリスにグループ会社があります。基本的には現地採用を行っているため、皆さんが入社後に海外に配属されることはありません。国内のお客様対応が中心とご理解ください。
昇給はありますか？
あります。毎年評価制度をもとに評価が決まり、昇給額が決まります。
評価については教育担当者との面談を通して振り返りを実施します。
外国籍の社員は在籍していますか？
約200名が在籍しており、留学生の採用も積極的に行っています。