当社では、従業員が長く健康で生き生きと働き続けるために、働く環境の整備に力を入れています。
住まい
寮社宅制度
自宅からの通勤困難な場合には、入寮制度（借上げ社宅）を適用しています。
帰省旅費手当
健康保険上の扶養家族を有し、業務都合により単身赴任となる場合、1ヶ月に1回、往復分の帰省旅費を会社に請求することができます。（日本国内に限る）
単身赴任手当
業務都合による転勤でご家族の元を離れ単身赴任となる場合、住宅費や生活費などの補填として単身赴任手当を月額80,000円支給します。（健康保険上の扶養家族を有していることが条件）
転勤代補助
業務都合による転勤となった際、安心して新生活をスタートできるよう会社が応援する制度です。引っ越しにかかる費用を会社が負担するのはもちろんのこと、赴任一時金（支度金）を支給します。
財産形成
確定拠出年金制度
皆さんの老後の資産形成を支援する退職給付制度です。一人ひとりにDC専用口座が開設され、会社から毎月、勤続年数に応じた掛金が退職金分として振込まれます。
持ち株制度
従業員持株会に加入して毎月の給与から任意の金額を拠出するとテクノプロ・ホールディングス㈱（東証プライム市場上場）の株式を購入することができます。
財形貯蓄制度
月々の給与から任意の金額を天引きし、提携金融機関の財形口座に貯蓄する制度です。貯蓄するお金は給与天引きのため無理なく手間なく貯金することができます。
休暇
有給休暇
入社半年後に10日の有給が付与されます。また1日単位での取得だけではなく、1時間単位で申請し有給を取ることができます。
入社時休暇
入社して年次有給休暇が付与されるまでの期間に3日の特別休暇が与えられます。
産前産後休業
出産を控えている、出産後については産前産後休業を取得することができます。ママだけではなく、パパに関しても育児休業を取得することができます。
特別休暇
従業員の皆さんが大切な人生の節目や困難な時期を迎える際に、安心して休暇を取得できるように様々な特別休暇（慶弔休暇など）を用意しています。
ライフイベントサポート
結婚と仕事
結婚休暇
本人が結婚するときは5日の休暇を取得できます。
結婚祝い金
ご結婚されたときは会社より祝い金として30,000円支給しています。
育児と仕事
パパママ応援育児金
連続1カ月以上の育児休業を取得すると、会社から応援金が支給される制度です。 経済的な損失を理由に育児休業が取りづらい方も、安心して育児休業を取得することができます。
ベビーシッター利用者支援
就労のために「仕事と保育の両立」で必要な場合に、ベビーシッターによる「家庭内における保育やお世話」「家庭と保育等施設間への送迎」サポートが、割引価格で利用できます。
ワークライフバランス
テレワーク手当
在宅勤務者が負担する水道光熱費および通信費用の実費の内、在宅勤務で就業した日（終日）に対して「250円/日」を支給します。
副業制度
社員が自らの時間を活用してスキル・経験などを獲得する機会の担保の為、副業制度を導入しています。
ベネフィットステーション
旅行や宿泊、映画鑑賞、レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、結婚、育児、介護、学習など100万件以上に及ぶ施設やサービスを、会員優待価格で何度でも利用することができます。入社前から利用が可能であり卒業旅行等でも活用できます。
エイチ・アイ・エス特別優待サービス
海外・国内旅行のパッケージツアーを旅行代金に応じて優待割引にて利用できます。